System zarządzania zasobami ludzkimi DATCER jest innowacyjnym systemem zarządzania zasobami ludzkimi, który zapewnia kompleksowe nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi i środki, aby pomóc pracownikom w zwiększeniu zdolności osobistych i osiągnięciu wydajności organizacyjnej, zwiększając ogólną konkurencyjność przedsiębiorstwa i poprawiając główne źródło zysku przedsiębiorstwa. System zarządzania zasobami ludzkimi Dacce opiera się na nowoczesnej filozofii zarządzania zasobami ludzkimi, zapewniając kompleksowe rozwiązania zarządzania zasobami ludzkimi, od rekrutacji pracowników, zarządzania personelem, zarządzania wynagrodzeniem, zarządzania obecnością, zarządzania szkoleniami, zarządzania wydajnością i inne zintegrowane zarządzanie zasobami ludzkimi.

Zarządzanie organizacją

1. wspieranie zgrupowanej architektury wielofunkcyjnej, zarządzanie organizacją na poziomie organizacyjnym;

2. Rejestrowanie całego procesu zmian organizacyjnych w celu dodania, integracji, fuzji, zmian, cofnięcia itp.

3. Szczegółowe rejestrowanie szczegółów organizacji od czasu jej utworzenia, umożliwianie powiązania zapytań z różnymi danymi historycznymi;

4. Realizacja wielopoglądu organizacji, zarządzania wielowymiarowego, wspierania zarządzania międzyorganizacyjnego, automatycznego generowania wykresów organizacyjnych i analizy zapytań przenikających dane;

5. Realizacja ustanowienia i utrzymania systemu stanowisk pracy, realizacja opisu stanowiska pracy (stanowiska pracy), wymagań kompetencyjnych, kwalifikacji do pracy, wymagań wskaźników jakości itp., Generowanie instrukcji pracy.

Zarządzanie personelem

1. Zapewnienie zarządzania wszystkimi aspektami informacji o CV i profilu talentu pracowników, osiągnięcie wielu zmian, takich jak przeniesienie pracowników, awans, przeniesienie, emerytura, osiągnięcie zarządzania całym cyklem życia pracowników;

2. Obsługa dostosowywania różnych procesów biznesowych zarządzania pracownikami, procesów zatwierdzania i formularzy biznesowych, umożliwia wielowymiarową analizę statystyczną i drukowanie różnych raportów w stałym formacie;

3. Możliwość dowolnego wyboru informacji o pracownikach i statystyki gromadzenia partii, umożliwiając odniesienie wybranych partii informacji o pracownikach do modułu świadczeń wynagrodzeniowych, aby zobaczyć zmiany w wynagrodzeniach;

4. Statystyki obsługują eksport do formatu Excel.

Zarządzanie wynagrodzeniem

1. Obsługa niestandardowych ustawień programu wynagrodzenia, niestandardowych ustawień programu wynagrodzenia;

2. Obsługa konfiguracji niestandardowej formuły obliczania wynagrodzenia, w obliczaniu mogą uczestniczyć różne zmienne;

3. Obsługa różnych zasad obliczania podatku, import danych wyników obliczeń zewnętrznych;

4. Wsparcie w zapytaniach online o politykę ubezpieczenia społecznego, składanie opłat za ubezpieczenie społeczne;

5. Obsługa zapytań pracowników na telefonie komórkowym Obsługa wszystkich rodzajów szczegółów wynagrodzeń i raportów analitycznych.

Zarządzanie wydajnością

1. Wspieranie zarządzania całym procesem w zakresie planowania wydajności - procesu - oceny - wywiadu - analizy;

2. Obsługa niestandardowych wskaźników oceny, spersonalizowanych szablonów oceny;

3. wspieranie zarządzania procesami wydajności i doradztwa w zakresie komunikacji natychmiastowej;

4. Obsługa wielu wizualizacji raportów analitycznych wydajności.

Zarządzanie rekrutacją

1. Wsparcie w zarządzaniu całym procesem rekrutacji;

2. Obsługa automatycznej analizy CV różnych stron rekrutacyjnych;

3. Wsparcie w zarządzaniu śledzeniem kandydatów, sprawdzanie postępu wywiadów i ostatecznego zatrudnienia;

4. Obsługuje publikację stanowisk w jednym kliknięciu, masowe odzyskiwanie, inteligentne wyszukiwanie;

5. Obsługa solidnej analizy raportów danych rekrutacyjnych, takich jak źródła CV, wskaźniki rekrutacji;

6. Obsługa wydajnego zarządzania i procesów samoobsługi, dzięki czemu można bezproblemowo zintegrować funkcje zarządzania personelem.

Zarządzanie administracyjne

1. wspieranie publikacji powiadomień;

2. Obsługa rezerwacji i synchronizacji z kalendarzem roboczym, np. sal konferencyjnych / zasobów pojazdów;

3. wspieranie zarządzania odwiedzającymi;

4. Obsługa zarządzania nagrodami i karami oraz powiązania z profilem personelnym.

Nasze zalety

Telefon komórkowy/samoobsługa pracowników

1. Zapytanie o informacje dotyczące profilu pracowników, świadczeń wynagrodzeniowych, szkoleń, rozwoju osobistego i zapotrzebowań na kompetencje;

2. Oferuje możliwości składania wniosków online o wakacje, podróże służbowe, nadgodziny, wnioski o szkolenia online, ocenę szkolenia, ocenę szkolenia, wypełnianie ankiet, przegląd regulacji firmy itp.;

3. Można wdrożyć audyt danych osobowych pracowników w ramach samoobsługi online (administracja kadrowa), wspierając automatyczne powiadomienia o sprawach podlegających zatwierdzeniu.

Lub zadzwoń na linię doradczą: